L’histoire derrière ce livre est née d’une idée et d’un besoin urgent.
Depuis plusieurs mois (années pour ma part), publier sur LinkedIn est devenu compliqué, surtout depuis l’arrivée des boosts payants de posts.
Aujourd’hui, publier sans payer ne vous apportera plus la visibilité d’avant. Les vues s’effondrent.
Même lorsque vous partagez des contenus d’expertise, tout se fond dans la masse.
Votre communication, votre visibilité, vos leads, votre prospection et votre inbound marketing perdent clairement en impact.
Avec mes formations et les centaines d’accompagnements que j’ai réalisés auprès de recruteurs, j’ai rencontré beaucoup de personnes qui se sentaient coincées dans ce système.
C’est pour cela que j’ai voulu leur montrer une alternative.
Une alternative qui ne dépend pas d’un algorithme.
Une alternative qui arrive directement dans les mails de vos clients, de vos candidats et de vos partenaires.
Cette alternative, c’est la newsletter.
La newsletter n’est pas qu’un simple outil de communication. Sinon, vous ne verriez pas les figures majeures du recrutement en avoir une...
Aujourd’hui, je peux clairement le dire : ma newsletter est le pilier de mon business.
C’est une porte d’entrée stratégique pour engager votre audience, créer de la crédibilité et installer une vraie relation avec vos candidats et vos clients.
C’est aussi un levier de revenus stable, durable et accessible : opportunités, mission, placement actif, leads entrants, sponsorisation, ...
C’est même, aujourd’hui, un espace privilégié.
On en parle dans toutes les tendances marketing pour 2030 : c’est l’endroit idéal pour envoyer vos idées, votre analyse et vos opportunités business directement à votre audience.
J’ai écrit ce guide ultra détaillé pour les recruteurs qui veulent transformer leur expertise en véritable moteur de croissance. Pour vous accompagner, j’ai structuré ce livre en quatre grands chapitres.
• Le premier pose les fondations stratégiques et éditoriales.
• Le deuxième vous aide à construire votre infrastructure technique et visuelle.
• Le troisième vous guide de l’écriture au lancement.
• Le quatrième vous montre comment améliorer vos résultats grâce aux KPI, aux leviers de conversion et aux mécanismes de fidélisation.
Ce livre a aussi été conçu comme un véritable accompagnement, avec du concret. Ceux qui ont suivi mes coachings et mes formations le savent : je n’aime pas faire de la théorie pour la théorie. Ce que je veux, c’est du pratique.
Vous trouverez donc beaucoup d’exemples, de templates et de liens vers des ressources qui vous aideront à créer et lancer votre première newsletter.
C’est un ouvrage d'expertise riche, entièrement conçu pour les recruteurs : internes, indépendants ou en cabinet.
PS : j’y ai aussi intégré un focus complet sur le placement actif des candidats,
avec du matching candidats et clients directement via vos envois.
C’est le premier livre de ma maison d’édition Happy Éditeur, et c’est l’un de ceux dans lesquels j’ai mis le plus de convictions.